I tipi di personalità utilizzati da Limitless Success vengono stabiliti con un test di auto-valutazione, che identifica le preferenze psicologiche nel modo in cui percepiamo il mondo, pensiamo e prendiamo decisioni. 

Gli psicologi, specialmente nel mondo accademico, hanno mosso diverse critiche al test MBTI® e a simili test della personalità. Abbiamo raccolto di seguito le critiche più comuni.

• Non si basano su dati scientifici. Né Myers né Briggs avevano una laurea in psicologia, ma svilupparono le loro teorie in modo intuitivo. Addirittura anche le idee di Jung, un’icona in campo psicologico, sono considerate limitate da un punto di vista pratico per ragioni simili. Myers e Briggs raccolsero dati in ospedali e università per i loro test. Tirza Shulman, Dottore e docente presso il Moraine Park Technical College, specializzato in studi della personalità, ha affermato: “Quando uno psicologo proveniente dal mondo accademico e che non lavora per MBTI®, studia questo test non trova molto. Il problema deriva da una mancanza conclamata di validità interna e di affidabilità, e senza di questo è molto difficile riconoscergli una validità esterna.”

• Ci sono problemi per come è costruito il test MBTI®. Il test si basa su un’auto- valutazione, che nella maggior parte dei casi apre all’interpretazione. Il test dovrebbe essere compilato in base a come sei naturalmente, non a come vorresti essere.

• La personalità è qualitativa e per questo difficilmente misurabile. Ogni persona è unica ed è difficile mettere le persone in una categoria.
• Il test va fatto con una mentalità aperta. Ci sono moltissimi test su internet. Prendere le informazioni nel modo sbagliato potrebbe comportare errori di comunicazione.

Questi limiti accomunano molti altri test di autovalutazione e test della personalità che sono basati sul modello MBTI®. In genere, gli psicologi vedono il test della personalità basato sul modello Big Five come più affidabile, ma ciò nonostante nessun test della personalità può essere considerato affidabile al 100%.

Nonostante le critiche, viene utilizzato?

Certamente sì! E' riportato su Forbes che l'80% delle aziende del Fortune 500 si affidano ai test della personalità come il nostro per selezionare il personale e per formare team più forti ed efficienti. Fonte

Abbiamo voluto essere trasparenti fin dall'inizio presentandoti le critiche a questo approccio e le aziende del Fortune 500 che lo utilizzano. Ma solo la tua opinione conta. Mettilo alla prova!

Nessun tipo è migliore degli altri

Lo scopo del test Limitless Success è di riconoscere i tuoi punti di forza e di debolezza, ma anche di confrontarti meglio con le persone che ti circondano, oltre ad aiutarti a identificare come ti relazioni con il denaro e perché prendi le decisioni che prendi quando si tratta di soldi.

Limitless Success combina queste teorie e vuole essere una linea guida rispetto al modo in cui un individuo si approccia ad un problema ed interagisce o reagisce al mondo esterno. Potrai scoprire:

• Come evitare e risolvere un conflitto;
• Come identificare e sviluppare punti di forza e debolezze;
• Come creare un piano di sviluppo personale;
• Come rimanere motivati e accrescere la fiducia in se stessi;
• Come gestire i tuoi soldi;
• Come prendere decisioni;
• Come il tuo tipo naturale può aiutarti a prendere migliori decisioni finanziarie;
• Come capire meglio te stesso e ridurre lo stress;
• Come rilassarti;
• I migliori sbocchi professionali per il tuo tipo di personalità;
• Come migliorare le tue strategie di comunicazione;
• Come lavorare più efficacemente insieme agli altri;
• Come sviluppare nuove competenze;
• Come sviluppare la tua intelligenza emotiva;
• Come svilupparti in qualità di leader e manager;
• Come migliorare la tua cultura.

Preso per quello che è, cioè un indicatore delle tue tendenze generali, il test della personalità Limitless Success può darti tante nuove idee che puoi utilizzare per sentirti più a tuo agio nel raggiungere gli obiettivi. E possono anche insegnarti molto su te stesso!

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